Standardy Ochrony Małoletnich

Ośrodek Szkolenia Kierowców Anna i Mirosław Michulec
ul. Jana III Sobieskiego 16, 34-300 Żywiec
(wersja skrócona)

I. Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik ma obowiązek:

• wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
• traktować małoletnich równo niezależnie od m.in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii czy światopoglądu.

2. Pracownik nie może:

• obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
• ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
• zachowywać się wobec małoletniego niestosownie, w tym używać słów i gestów uznanych za wulgarne lub obelżywe;
• kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
• proponować alkoholu, wyrobów tytoniowych lub innych nielegalnych substancji oraz używać ich w pracy w obecności małoletniego;
• utrwalać wizerunku małoletniego (filmowanie, nagrywanie, fotografowanie) do celów prywatnych;
• przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego lub jego opiekunów;
• zapraszać małoletniego do swojego miejsca zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z pracą;
• przyjmować zaproszeń małoletniego do jego miejsca zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z pracą.

3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. zajęcia praktyczne). W takim przypadku ma obowiązek poinformować pracodawcę, podając dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

4. Kontakt z małoletnim (również telefoniczny i internetowy) powinien odbywać się w czasie pracy i być związany z obowiązkami służbowymi.

5. Kontakt z małoletnim lub jego opiekunami poza czasem pracy możliwy jest wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, przez kanały służbowe.

6. Komunikacja internetowa z małoletnimi może odbywać się wyłącznie jawnie i w obecności co najmniej jednej osoby dorosłej.

7. W przypadku relacji rodzinnych lub towarzyskich z małoletnim lub jego opiekunami, pracownik ma obowiązek zachowania poufności danych innych małoletnich.

8. Ograniczenia z pkt 6–7 nie obowiązują, gdy zagrożone jest dobro małoletniego i konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających.

II. Kontakt fizyczny z małoletnimi

1. Pracownik nie może:

• dotykać małoletniego w sposób niestosowny lub mogący zostać tak odebrany (np. łaskotanie);
• stosować przemocy fizycznej ani brać udziału w brutalnych zabawach fizycznych.

2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec małoletnich, którzy doświadczyli krzywdzenia.

3. Kontakt fizyczny jest dopuszczalny wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. udzielanie pomocy), za zgodą małoletniego i zgodnie z jego potrzebami. Zgoda nie jest wymagana, gdy stan zdrowia uniemożliwia jej wyrażenie.

III. Lista osób odpowiedzialnych